Что делать если на предприятии много кадров
Что такое текучесть кадров, по какой формуле её считают и как снижают
Часто владельцы думают о том, что их команда счастлива и всем довольна. Следовательно — работники никогда и никуда не уйдут. Но это далеко не так. Почти в каждом случае «хантинга» либо сотрудник уже имел желание уйти, либо не имел желания остаться. Чаще всего конкуренты предлагают более выгодные условия, от которых сложно отказаться.
Подпишитесь и раз в неделю получайте на почту полезные материалы и кейсы по управлению финансами, росту продаж, автоматизации бизнеса. Опыт экспертов в каждой статье! Причины конфликтов между сотрудниками 2. Этапы работы с конфликтом 3. Стратегии решения конфликта между сотрудниками 4.
- Показатель текучести кадров
- Быть в курсе. Беречь время.
- Читатели «АГ» спрашивают, как обязать работодателя соблюдать Трудовой кодекс.
- Рассказываем, как контролировать текучесть кадров и адаптировать наем, если сотрудники часто увольняются. HR-менеджер , эксперт «Эйч».
- Почему трудно «просто так взять и уйти»?
- Гайд для HR-менеджеров и руководителей.
- Коэффициент текучести команды — классическая HR-метрика.
- Работа в коллективе.
- Чем полезна текучка кадров?
- Текучка кадров бывает в любой сфере бизнеса.
- Убедитесь, что в вашей организации достаточно сотрудников для выполнения текущих задач, это поможет сохранить требуемую производительность труда и моральный дух на рабочем месте.
- Семь диких способов, как компании привязывают сотрудников.
Текучка персонала, особенно если сотрудники являются ценными или дело касается каких-либо производственных и других тайн, а также в подобных ситуациях — исключительно негативный момент. Предотвратить это не всегда удаётся по объективным и субъективным причинам. Кто-то уходит из-за неудовлетворительных условий, которые работодатель не готов менять, кого-то приходится увольнять из-за грубых нарушений трудовой дисциплины, когда другие меры привлечения к ответственности типа лишения премии не работают.
