Что делать если после увольнения не выплачивают деньги

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу.

Как рассчитаться с сотрудником при увольнении

Сотрудница работала в магазине. В последний рабочий день ей выплатили компенсацию за неиспользованные дни отпуска, однако заработную плату она не получила. В июле месяце она отработала 21 день. Руководство объяснило это тем, что они имеют право заморозить ей выплату заработной платы до 2 месяцев для того, чтобы можно было произвести удержания за какие-либо ошибки. Законно ли это? В какие сроки организация должна с ней рассчитаться?

Задержка заработной платы влечет ответственность работодателя. А сотрудники отстаивают свои права при невыплате заработной платы. В нашей статье мы расскажем о задержке зарплаты по Трудовому Кодексу Здесь же вы найдете инструкции, как действовать нанимателю и работнику по закону. Определенных дат, в которые наниматели обязаны выплачивать работникам вознаграждение за труд, ни в одном законе Республики Беларусь не предусмотрено.

• Куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении
• По данным Росстата в России примерно 14 млн людей работают неофициально — получают деньги в конверте и не могут рассчитывать ни на какие социальные льготы.
• Станьте частью команды системно значимого банка. Нам доверяют более 38 млн клиентов.
• Я работала неофициально — без договора. Меня уволили одним днем, пока шла моя смена, и не отдали зарплату за полмесяца.
• Работодатель не платит – пригрозите ему проверками и ответственностью
• При увольнении работник получает ряд выплат. Их количество и размер зависит от конкретной ситуации, причины увольнения, количества оставшихся дней отпуска, и так далее.
• Процедура увольнения предполагает не только оформление кадровой документации, но и расчеты с уходящим работником.
• Сокращение штата — процесс, при котором увольняют сотрудника, а его должность упраздняется.

Решили сменить работу? На старой вас обязаны полностью рассчитать в дату увольнения. А если вы в этот день не работали, то на следующий после того, как вы потребуете расчёт. В случае, когда работодатель затягивает с этим, нужно подать ему или его представителю заявление с требованием выплатить деньги. Документ лучше составить в двух экземплярах: пусть второй хранится у вас с отметкой о принятии.